Chọn Lọc Top 5 Khóa Học Hr Management, Chương Trình Cử Nhân Quản Lý Nhân Sự

TỔNG QUAN KHÓA HỌCKhóa học HUMAN RESOURCES GENERAL sẽ giúp học viên nắm được tổng quát mô hình vận hành của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Đồng thời, học viên sẽ được tìm hiểu và nắm rõ vai trò, nhiệm vụ, và toàn bộ công việc của từng phòng ban trong khối nhân sự.Khả năng tương tác cao giữa học viên và giảng viên (8-12 học viên/lớp)Học viên được học cách giải quyết một số tình huống thực tế thường gặp khi ở vai trò nhân sự như phương pháp phát triển và giữ chân người tài, xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi,…Học viên được học lý thuyết song song với thực hành. Quy trình đào tạo học viên trở thành một chuyên viênHuman Resources Tổng Quan sau khi hoàn thành khóa học.Học viên được training các kỹ năng cần thiết nhất sau khi ra trường: cách hoàn chỉnh CV, cách trả lời phỏng vấn, thái độ, tác phong khi đi làm… thông qua những câu chuyện thực tế của giảng viên.THỰC TẬP SAU KHÓA HỌC

Khóa họcHUMAN RESOURCES GENERAL đảm bảo nơi thực tập để học viên vận dụng kiến thức đã học thông qua các công việc và vị trí thực tập tại các công ty trong ngành.

Đang xem: Khóa học hr management

CHỨNG CHỈ

Khóa họcHUMAN RESOURCES GENERAL sẽ cung cấp cho học viên chứng chỉ từ S.O.C INSTITUTE. Chứng chỉ bao gồm chữ ký và chức vụ của các giảng viên đã tham gia giảng dạy học viên trong suốt quá trình học.

PHẦN 1: TỔNG QUAN

•Giới thiệu về ngành, truyền lửa

•Các vị trí trong ngành và vai trò của từng vị trí

•Con đường sự nghiệp và cơ hội thăng tiến trong ngành

•Tố chất và kỹ năng để phát triển ở ngành nhân sự

PHẦN 2: HEADCOUNT PLANNING AND RECRUITMENT

• Kế hoạch nhân sự

• Quy trình tuyển dụng

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng

• Lập Job Description

• Đăng tin tuyển dụng

• Phỏng vấn (sàng lọc, đánh giá và phản hồi)

• Cách viết Offer Letter

• On-boarding: Ngày bắt đầu đi làm của nhân viên mới

• Probation Coaching: Kế hoạch hướng dẫn trong thời gian thử việc

PHẦN 3: TRAINING AND DEVELOPMENT

• 5 bước xây dựng và áp dụng chương trình đào tạo

• Quá trình quản trị và đánh giá hiệu suất làm việc

• Sự gắn kết nhân viên

•Luân chuyển dòng nhân sự và Phát triển sự nghiệp

PHẦN 4: COMPENSATION AND BENEFITS

•Tổng quan về C&B

• Overview về C&B

• Quản lí thông tin: Master data

• Lương – Total reward,Định nghĩa Total reward

• Cách xây dựng cấu trúc lương, Payslip – phiếu lương

• Hệ thống database, mức lương, Job Level – cấp bậc

• Các thủ tục liên quan tới cơ quan nhà nước

• Thang bảng lương

• Sổ tay nhân viên & thỏa ước lao động tập thể

• Bảo hiểm xã hội & Công đoàn

• Hệ thống phúc lợi – đãi ngộ

• Benefits – thưởng và Allowances – phụ cấp

• Quy định của Pháp luật

• Hợp đồng Lao động

• Cập nhật luật về nghỉ hưởng lương, nghỉ bệnh, nghỉ thai sản và trợ cấp ốm đau

• Quan hệ lao động (employee relationship)

• Giải quyết sa thải, kỷ luật, tư vấn luật, phỏng vấn thôi việc…

PHẦN 5: CORPORATE CULTURE

•Định nghĩa và vai trò

• Tầm quan trọng

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Đi hội chợ việc làm

• HR Communication

• Orientation

PHẦN 6: TỔNG KẾT

• Chia sẻ về tác phong trong, thái độ khi làm việc

• Tổng kết các kiến thức của khoá

• Cái tâm trong công việc

LÊ PHÙNG HOÀNG QUYÊN

Chị Quyên hiện đang là C&B and ER Manager tại LogiGear Corporation. Với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B cũng như có lợi thế khi khởi đầu công việc từ vị trí cơ bản nhất, hy vọng chị Quyên sẽ mang lại cho các bạn những chia sẻ góc nhìn và kinh nghiệm thực tế sát với công việc sắp tới.

LÊ NGỌC KỲ PHÚC

Hiện tại, chị Phúc đang là HR Manager tại Balance Training and Consultancy Company. Chị Phúc có 5 năm trong ngành và 3 năm kinh nghiệm làm quản lý nhân sự. Với hành trang kinh nghiệm của mình, chị sẽ chia sẻ cách xây dựng chính sách tiền lương, trả lương theo phương thức 3P cũng như hệ thống phân tích công việc, mô tả công việc, KPIs, OKRs.

LÊ THỊ THANH VÂN

Chị Vân là HR Advisory – Facilitator (Cố vấn) cho nhiều công ty tại Việt Nam với hơn 15 năm kinh nghiệm về lĩnh vực nhân sự.Chị đã từng là:

Hr Manager cho Medigroup Vietnam (Medical device distributor) – 120 nhân viênHR & Admin manager cho Pizza Hut – 2000 nhân viênHR & Admin manager cho Nam Long Investment Corporation – 130 nhân viênHr Advisory consultant cho Navigos Group – 250 nhân viênGiảng viên của các buổi học thực tế tại Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn, Đại học Mở

NGUYỄN PHƯƠNG THẢO

Chị Thảo đã có hơn 16 năm kinh nghiệm trong nghề và hiện đang giữ chức vụ Total Rewards Manager tại N KID Group. Trước đây, chị đã từng là:

Senior C&B Manager tại KFC Việt Nam vàHR Manager tại VM GroupHR Manager tại tập đoàn HUYNDAI VINA (Huyndai Vinamotor)

NGUYỄN THỊ HÒA BÌNH

Chị Bình đang giữ vị trí HR Business Partner Generalist và Sales South tại công ty đa quốc gia Mondelēz International. Chị là cử nhân Quản trị kinh doanh quốc tế của đại học Ngoại thương Tp. Hồ Chí Minh.

Chị Nguyễn Thị Hòa Bình đã trải qua nhiều vị trí trong lĩnh vực Human Resource như Education Supervisor tại LOTTE Mart Vietnam,Enterprise Talent Development Assistant tại Amway và từng là thực tập viên bộ phận Human Resource củaPark Hyatt Saigon và Manpower.

Ngoài ra, chị Bình đã từng làm việc với các tổ chức quốc tế như UNESCO, Unilever và P&G. Trải qua nhiều vị trí như vậy nên chị Bình có góc nhìn đủ sâu và rộng để bao quát được các vấn đề phát sinh, đưa ra các case study thú vị cho học viên tại S.O.C kèm theo những câu chuyện không bao giờ cũ.

HUỲNH SONG KHA

Anh Huỳnh Song Kha đã có hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất-nhập khẩu và logistics. Hiện tại, anh đang giữ chức vụ Sales & Marketing Manager tại tập đoàn đa quốc gia RHENUS LOGISTICS của Đức.

Xem thêm: Tìm Nghiệm Của Phương Trình Lượng Giác Trong Khoảng Đã Cho

Là người sáng lập S.O.C Institute và là giảng viên chính của khóa học ADVANCED LOGISTICS, anh truyền đến học viên nhiệt huyết và đam mê của mình đối với nghề thông qua những buổi học đầy các câu chuyện thực tế và kinh nghiệm có được từ các thương vụ cực kỳ thú vị.

Với S.O.C Institute, anh Kha đang viết những trang sách mới của cuộc đời mình, trên con đường song hành cùng những người trẻ Việt Nam.

TRẦN LÊ PHƯƠNG THẢO

Chị Thảo đang giữ vị tríCountry Talent Acquisition Manager của công ty đa quốc gia AkzoNobel. Chị cũng là cử nhân ngành Kinh tế đối ngoại của trường Đại học Ngoại Thương và đồng thời là thạc sĩ của trườngNortheastern University.

Chị Thảo đã từng làmTalent Acquisition cho các công ty đa quốc gia như: Cargill, AkzoNobel. Và với hơn 5 năm kinh nghiệm trong mảng Tuyển dụng hứa hẹn chị sẽ truyền đạt cho học viên những kiến thức quý giá đúc kết từ những trải nghiệm của chị Thảo trong mảng tuyển dụng.

VÕ THỊ TRÚC LIỄU

Chị Liễu đã có hơn 10 năm kinh nghiệp làm việc trong lĩnh vực Nhân sự. Chị đam mê ngành Nhân sự nên đã đến với S.O.C để truyền lửa cho những người trẻ tuổi hơn mình.

Chị Liễu có bề dày kinh nghiệm tích lũy được thông qua nhiều năm làm việc ở các vị trí như Admin Executive tại PayNet, Admin & HR Specialist tạiFocus Media, đối tác HR với Square Group và hiện nay, chị đang là HR Manager tại công ty DNA Digital.

TRẦN THỊ THU TRANG

Chị Trang hiện đang làHuman Resource Manager củaCMC Saigon Technology & Solutions Co.Ltd. Với kinh nghiệm hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc và chị đã trải qua nhiều mảng của lĩnh vựcHuman Resources như:Training & Development,Compensation & Benefit,Recruitment. Chị Trang hứa hẹn sẽ là người giải đáp tất cả thắc mắc của các bạn học viên và giúp bạn có 1 cái nhìn đa chiều về lĩnh vực này.

Xem thêm: Tizitalk 23: Cách Tính Ngày An Toàn Khi Quan Hệ Để Không “Vỡ Kế Hoạch

ĐẶNG THỊ HẢI

Chị Hải đã có nhiều năm hoạt động trong ngành Nhân sự, ở cả hai mảng Tuyển dụng, Training và C&B. lingocard.vn tin rằng với kinh nghiệm và khả năng truyền đạt của mình, chị sẽ cung cấp cho các bạn học viên những kiến thức bổ ích nhất về Nhân sự.

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Khóa học