Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Ngày Nghỉ Lễ 2/9 /2020 Được Tính Thế Nào?

It looks like your browser does not have JavaScript enabled. Please turn on JavaScript and try again.

Đang xem: Cách tính lương ngày nghỉ lễ 2/9

Theo quy định mới, từ năm 2021, ngày Quốc khánh 2/9 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày. Năm nay sẽ là năm cuối cùng người dân nghỉ lễ 2/9 một ngày

Quy định tại khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, ngày Quốc khánh 2/9 dương lịch hằng năm, người lao động được nghỉ làm 1 ngày và hưởng nguyên lương. Năm nay, ngày 2/9 rơi vào thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ có 1 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo như qui định mới thì năm 2020 sẽ là năm cuối cùng người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc khánh có sự thay đổi, thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể,từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, ngày Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày bao gồm: Ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Xem thêm: Giải Bài Tập Ngữ Văn 6 Tập 1 Trang 16 Sgk Ngữ Văn 6 Tập 2, Giải Vở Bài Tập Ngữ Văn 6 Tập 1

Nếu đi làm ngày Quốc khánh, người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (người lao động làm thêm giờ quy định tại Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012).
Như vậy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào ngày 2/9, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Lưu ý, người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ 2/9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ.

Xem thêm: Khóa Học Lập Trình Fpt – Nên Học Cntt Ở Fpt Polytechnic Hay Fpt Aptech

Hiện nay, việc xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, sẽ phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luậtvề nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
Xem theo ngày tháng Ngày 1 Ngày 2 Ngày 3 Ngày 4 Ngày 5 Ngày 6 Ngày 7 Ngày 8 Ngày 9 Ngày 10 Ngày 11 Ngày 12 Ngày 13 Ngày 14 Ngày 15 Ngày 16 Ngày 17 Ngày 18 Ngày 19 Ngày 20 Ngày 21 Ngày 22 Ngày 23 Ngày 24 Ngày 25 Ngày 26 Ngày 27 Ngày 28 Ngày 29 Ngày 30 Ngày 31 Tháng 01 Tháng 02 Tháng 03 Tháng 04 Tháng 05 Tháng 06 Tháng 07 Tháng 08 Tháng 09 Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Năm 2021 Năm 2020 Năm 2019 Năm 2018 Năm 2017 Xem