Mẫu Văn Bản Đề Xuất Nhân Sự, Mẫu Đề Xuất Nhân Sự Sử Dụng Cho Doanh Nghiệp

NỘI DUNG BÀI VIẾT

Nội dung cơ bản của mẫu đề xuất nhân sựMột số mẫu đề xuất nhân sự tham khảoNhững thời điểm thích hợp để đề xuất bổ sung nhân sự

Mẫu đề xuất nhân sự là gì?

Mẫu đề xuất nhân sự là loại văn bản hành chính mà các cơ quan, doanh nghiệp sử dụng khi có nhu cầu bổ sung nhân sự mới cho đơn vị. Nó được các phòng/ban trong công ty soạn và gửi lên ban lãnh đạo, những người có thẩm quyền để bày tỏ nguyện vọng muốn bổ sung nhân sự. Bản đề xuất này có đầy đủ các nội dung như: tên phòng/ban muốn đề xuất bổ sung nhân sự; lý do tại sao muốn làm việc ấy; thời gian thử việc dự kiến cho nhân sự mới; mô tả nhiệm vụ mà nhân sự mới phải làm; mức lương cho họ; đề xuất khác (nếu có)…

– Ảnh 1″ width=”600″ height=”425″ srcset=”https://lingocard.vn/mau-van-ban-de-xuat-nhan-su/imager_1_6194_700.jpg 600w, https://img.lingocard.vn.com.vn/2020/09/mau-de-xuat-nhan-su-2-500×354.jpg 500w” sizes=”(max-width: 600px) 100vw, 600px” title=”Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp – Ảnh 1″> Mẫu đề xuất nhân sự là gì?

Khi nào sử dụng mẫu đơn này?

Một số mẫu đề xuất nhân sự tham khảo

Mẫu phiếu đề xuất nhân sự

– Ảnh 3″ width=”600″ height=”535″ srcset=”https://lingocard.vn/mau-van-ban-de-xuat-nhan-su/imager_3_6194_700.jpg 600w, https://img.lingocard.vn.com.vn/2020/09/mau-de-xuat-nhan-su-5-500×446.jpg 500w” sizes=”(max-width: 600px) 100vw, 600px” title=”Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp – Ảnh 3″>

hướng dẫn mẫu đề xuất

Mẫu giấy đề xuất nhân sự

– Ảnh 4″ width=”600″ height=”485″ srcset=”https://lingocard.vn/mau-van-ban-de-xuat-nhan-su/imager_4_6194_700.jpg 600w, https://img.lingocard.vn.com.vn/2020/09/mau-de-xuat-nhan-su-6-500×404.jpg 500w” sizes=”(max-width: 600px) 100vw, 600px” title=”Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp – Ảnh 4″>

hướng dẫn mẫu đề xuất

Mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự

– Ảnh 5″ width=”600″ height=”482″ srcset=”https://lingocard.vn/mau-van-ban-de-xuat-nhan-su/imager_5_6194_700.jpg 600w, https://img.lingocard.vn.com.vn/2020/09/mau-de-xuat-nhan-su-7-500×402.jpg 500w” sizes=”(max-width: 600px) 100vw, 600px” title=”Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp – Ảnh 5″>

hướng dẫn mẫu đề xuất

Mẫu đề nghị bổ nhiệm chức vụ

– Ảnh 6″ width=”600″ height=”484″ srcset=”https://lingocard.vn/mau-van-ban-de-xuat-nhan-su/imager_6_6194_700.jpg 600w, https://img.lingocard.vn.com.vn/2020/09/mau-de-xuat-nhan-su-8-500×403.jpg 500w” sizes=”(max-width: 600px) 100vw, 600px” title=”Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp – Ảnh 6″>

hướng dẫn mẫu đề nghị

Những thời điểm thích hợp để đề xuất bổ sung nhân sự

Công việc thường xuyên lâm vào tình trạng quá tải

Nếu bạn là lãnh đạo của một phòng ban trong công ty và thấy rằng nhân viên của mình thường xuyên phải tăng ca, làm việc với hiệu suất 200% mà vẫn không hoàn thành đủ chỉ tiêu công việc thì đó là lúc bạn nên làm đơn đề xuất bổ sung nhân sự. Nhân viên của bạn đang phải cáng đáng lượng công việc quá sức của họ, bạn có thấy họ thường xuyên lờ đờ, mệt mỏi, đôi mắt “gấu trúc” đã trở thành đặc điểm nhận dạng của họ không? Nếu bạn thấy được điều đó thì phòng ban của bạn đã đến lúc phải bổ sung thêm người mới rồi đó! Việc tuyển thêm người vừa giúp giảm bớt gánh nặng cho các nhân viên cũ mà còn nâng cao hiệu quả công việc, giúp cả đội nhóm đạt được tiến độ tốt hơn.

– Ảnh 7″ width=”600″ height=”425″ srcset=”https://lingocard.vn/mau-van-ban-de-xuat-nhan-su/imager_7_6194_700.jpg 600w, https://img.lingocard.vn.com.vn/2020/09/mau-de-xuat-nhan-su-1-500×354.jpg 500w” sizes=”(max-width: 600px) 100vw, 600px” title=”Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp – Ảnh 7″> Khi công việc thường xuyên quá tải thì doanh nghiệp nên đề xuất bổ sung nhân sự

Doanh nghiệp thường xuyên phải tìm đến sự hỗ trợ từ bên ngoài

Doanh nghiệp của bạn không thể tự làm hết mọi việc của mình mà lại liên tục phải nhờ đến hỗ trợ của các nguồn lực bên ngoài. Điều này vừa tốn kém mà lại dễ xảy ra rủi ro đó là thông tin nội bộ bị “leak” ra ngoài. Giải pháp tối ưu nhất lúc này mà bạn nên chọn là bổ sung nhân sự phù hợp cho từng bộ phận của công ty. Đó mới là phương án an toàn và lâu dài!

Các trường hợp không nên bổ sung nhân sự

Khi khối lượng công việc tăng theo từng chu kỳ nhất định thì không nên tuyển người mới ngay mà có thể lựa chọn phương án thuê lao động thời vụ Khi có công việc đột xuất phát sinh, dự án có dấu hiệu không ổn định thì cũng không nên bổ sung nhân sự vào thời điểm đó Khi có người lao động xin nghỉ phép một thời gian. Họ sẽ còn quay lại làm việc, vì vậy đừng vội tìm người thay thế họ Khi bạn nhận ra nhân viên phàn nàn về việc quá tải nhưng thực ra chưa làm hết sức mình. Việc bạn cần làm không phải là tuyển thêm người mà là đôn đốc, nhắc nhở cấp dưới của mình cố gắng làm việc

Hậu quả của việc bổ sung người không đúng lúc

Lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp Tốn thời gian của cả doanh nghiệp và ứng viên Nhân sự bổ sung không phù hợp với vị trí họ được nhận thì có thể gây ảnh hưởng hiệu quả công việc cũng như thành tích của phòng ban ấy nói riêng và cả doanh nghiệp nói chung

Qua bài viết trên đây của lingocard.vn, bạn đã thu thập được nhiều kiến thức hữu ích như: các mẫu đề xuất nhân sự; khái niệm, nội dung của nó cũng như một số lời khuyên dành cho doanh nghiệp về việc bổ sung nhân sự. Hi vọng đây chính là những thông tin mà bạn đang tìm kiếm!