Khóa Học Nhân Sự Chuyên Nghiệp, Khóa Học Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp 2021
Khóa học Quản trị Nhân sự tại lingocard.vn, cung cấp kiến thức nền tảng và cập nhật những xu hướng mới của Quản trị Nhân sự.
“Nghề nhân sự” là khóa học bạn không thể bỏ qua.
Đang xem: Khóa học nhân sự chuyên nghiệp
Hiện nay, Nhân sự đã và đang khẳng định được chỗ đứng của mình trong bộ máy vận hành của các Doanh nghiệp. Không còn quan điểm đánh đồng giữa hành chánh với nhân sự, nay đã có sự phân biệt rõ nét cụ thể ở chức năng – nhiệm vụ của từng vị trí, phòng ban.
Hiểu rõ thực trạng trên, lingocard.vn đã xây dựng một khóa học đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp, một khóa học ngắn hạn trong 20 buổi. Nhưng vẫn đảm bảo tính chuyên nghiệp, lượng kiến thức nền vững chắc và tính ứng dụng vào thực tế. Khóa học quản trị nhân sự tại lingocard.vn khác với các trung tâm đào tạo khác, vì đây là chương trình được biên soạn theo khung đào tạo của Viện nhân sự Hoa Kỳ – HRCI. Do đó, chương trình học mang tính hệ thống và được cập nhật những xu hướng mới của Quản trị nhân sự toàn cầu.
Khóa học Nghề nhân sự là sự lựa chọn hoàn toàn chính xác của bạn.
Trung tâm đào tạo Nhân sự lingocard.vn
Nội dung khóa học
|
BÀI HỌC |
NỘI DUNG |
|
1. Quản trị nguồn nhân lực và vai trò của nhân viên nhân sự trong tổ chức (1 buổi) |
Tổng quan về tổ chức doanh nghiệpChiến lược doanh nghiệp và quản trị nguồn nhân lựcCác chức năng cơ bản của quản trị nhân sựMô hình tổ chức bộ máy nhân sựCon đường sự nghiệp nhân sự |
|
2. Tuyển chọn nhân sự (3 buổi) |
Nhận yêu cầu tuyển dụng,Lập thông báo tuyển dụng, tìm nguồn, sàng lọc,Tổ chức thực hiện đánh giá ứng viên, thông báo kết quả, lập thư mời nhận việc,Tổ chức hội nhập, theo dõi nhật trình thử việc, thông tin lập tính lương và chế độ chính sách trong thời gian thử việc,Tổ chức đánh giá thử việc, chuyển thông tin, hồ sơ nhân viên để lập hợp đồng lao động/kết thúc thử việc.
Xem thêm: Môn Học: Đồ Án Socket C – Cần Giúp Đỡ Đồ Án Socket C++ Về Trò Chơi Bingo |
|
3. Quản lý nhân sự (3 buổi) |
Quản lý hồ sơ, lý lịch, sổ bảo hiểm của CNV toàn Công ty bao gồm (Danh sách nhân viên đang làm việc, mới tuyển, thôi việc)Lập danh sách theo biểu mẫu, cập nhật khi phát sinh theo thứ tự thời gian, lưu hồ sơ NV trong theo bộ phận và mã số nhân viên.Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thực hiện các thủ tục công bố thông tin có liên quan và lưu hồ sơ nhân viên |
|
4. Lập tính lương, Bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (5 buổi) |
Học viên sẽ được hướng dẫn thực hành trực tiếp trên excel: lập công thức tính; theo dõi ngày công, chấm công, các ngày nghỉ Lễ, nghỉ phép cho nhân viên; tính lương; tính BHXH; tính thuế thu nhập cá nhân; và thực hiện các chế độ chính sách cho nhân viên. Thực hiện theo dõi ngày giờ công, các dạng nghỉ, tổng hợp ngày giờ công làm việc (làm việc, công tác, ca 3, tăng ca, khác…), các dạng nghỉ (lễ, tết, phép, việc riêng có lương, việc riêng không lương, ốm, không phép, dài hạn,..) cho nhân viênThực hiện lập tính lươngThực hiện báo tăng, giảm, lập quyết toán bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên, chốt sổ với các trường hợp thôi việc, tiếp nhận thông tin lập hồ sơ đề nghị thanh toán, theo dõi và thực hiện thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội, tai nạn/khác cho nhân viênThực hiện lập tính thuế thu nhập cá nhân |
|
5. Quản lý hiệu quả công việc (2 buổi)
|
Tổ chức thực hiện đánh giá hiệu quả công việc, năng lực nhân viên, và thống kê, tổng hợp, báo cáo kết quảĐề xuất các phương án, chương trình thưởng lễ, tết, trợ cấp nhằm động viên tinh thần nhân viên |
|
6. Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp (3 buổi) |
Lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho NV đi đào tạoTổ chức đào tạo tại công ty (nội bộ/bên ngoài), lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của NV, chương trình đào tạo được thực hiện tại công ty,Theo dõi tổng hợp kết quả ứng dụng, đánh giá hiệu quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạoTiếp nhận thông tin, thực hiện các thủ tục và theo dõi các chương trình, hoạt động phát triển nhân viên |
|
7. Kỉ luật lao động và quản lý thôi việc (2 buổi) |
Triển khai thực hiện và kiểm soát quá trình tuân thủ nội quy quy định và tổ chức xử lý kỷ luật theo đúng nội quy lao động và quy định của pháp luậtTiếp nhận thông tin, xử lý, theo dõi bàn giao công việc, thanh toán chế độ khi thôi việc, lưu hồ sơ nhân viên |
|
8. Tổng kết & Làm kiểm tra cuối khóa (1 buổi) |
Làm kiểm tra cuối khóa |
Tổng thời gian tham dự khóa học là 20 buổi/khóa
Sau khi hoàn thành khóa học sẽ được cấp chứng chỉ: Human Resources Professional
Điều kiện:
• Không vắng quá 4 buổi và không có bài vắng quá 1 buổi trong suốt khóa học; và• Làm và đạt bài kiểm tra cuối khóa.
Ghi chú:
1. Học viên không đạt do vắng quá 4 buổi được quyền học bù buổi đã vắng và không phải đóng thêm học phí trong các khóa học Nghề Nhân Sự kế tiếp trong vòng 6 tháng kể từ ngày kết thúc khóa học.
2. Học viên không làm đủ hoặc không đạt các bài kiểm tra được quyền đăng ký làm bài kiểm tra và không phải đóng thêm học phí trong vòng 6 tháng kể từ ngày kết thúc khóa học.
Có thể bạn quan tâm
Bài viết hay nhất
tiểu luận khởi nghiệp kinh doanh
tiểu luận quản trị nhân lực vinamilk
tiểu luận chiến lược marketing của th true milk
dàn ý đoạn văn nghị luận xã hội 200 chữ
tiểu luận về công ty vinamilk
cách lập phương trình đường cung và đường cầu
tiểu luận vai trò và ảnh hưởng của ấn tượng ban đầu trong giao tiếp
lí luận văn học về sự sáng tạo
tiểu luận về pepsi
Bài Văn Nghĩ Luận Về Trọng Nam Khinh Nữ ”, Một Vài Suy Nghĩ Về Sự Bất Bình Đẳng Giới
Dạng Bài Tập Đặt Ẩn Giải Hệ Phương Trình Của Hóa Học, Các Dạng Bài Tập Hóa Học 10
Công Thức Tính Diện Tích Tam Giác Vuông Cân Tại B, Diện Tích Tam Giác Được Tính Ra Sao
Cách Làm Tính Cấp Thiết Của Đề Tài, Hướng Dẫn Làm Đề Tài Nckh
tiểu luận dự án khởi nghiệp