Review Khóa Học Đào Tạo Về Nhân Sự Ngắn Hạn, Nghề Nhân Sự

Nhân sự là nguồn lực quý giá nhất của các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có một bộ máy tổ chức “Đúng người, đúng việc”, rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp; người làm công tác nhân sự phải biết cách tuyển chọn đúng người, đúng số lượng, đúng thời điểm và lên kế hoạch đào tạo phù hợp để người lao động có thể thực hiện được chức năng, nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất.

Đang xem: Khóa học đào tạo về nhân sự

Với mong muốn giúp các bạn học viên có cơ hội tìm hiểu, tham gia vào lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, lingocard.vn tổ chức khóa học Chuyên Viên Phát Triển và Đào Tạo Nhân Sự với sự tham gia giảng dạy của các chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự, nhằm cung cấp cho học viên các kỹ năng cần thiết trong việc dự báo và tính toán nhu cầu lao động của doanh nghiệp, tổ chức phỏng vấn và tuyển mộ nhân sự, phân tích nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo huấn luyện nhân sự tại doanh nghiệp.

*

TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN KHOA HỌC KINH TẾ (lingocard.vn)

CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

I. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

Cán bộ lãnh đạo và Quản lý các cấp của các tổ chức, doanh nghiệp.Cán bộ, chuyên viên phụ trách mảng nhân sự, phát triển nguồn nhân lực.Những người đang làm việc trong các lĩnh vực khác muốn chuyển sang nghề nhân sự.

II. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO

Cung cấp những kiến thức chuyên môn về mảng Phát triển và đào tạo của ngành Nhân sự.Nắm rõ quy trình quản trị nguồn nhân lực.Lập kế hoạch, xây dựng và phát triển đào tạo nhân lực cho công ty, doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức.Nắm vững các kỹ năng đào tạo và huấn luyện nhân sự…

III. NỘI DUNG ĐÀO TẠO

A. LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ

Bộ phận Nhân Sự trong công tyMôi trường Nhân SựXây dựng bầu không khí văn hóa trong công ty

I. Tổng quan về lập kế hoạch phát triển nhân sự trong công ty

II. Các giai đoạn cơ bản của lập kế hoạch phát triển nhân sự

1. Dự báo nhu cầu về nhân sự thời kỳ T+1

– Các yếu tố bên ngoài và môi trường– Các quyết định về chiến lược của doanh nghiệp– Sự thay đổi tự nhiên lực lượng lao động của doanh nghiệp

2. Các phương pháp dự báo nhu cầu về nhân sự ở thời kỳ T+1

– Các phương pháp dự báo ngắn hạn– Các phương pháp dự báo trung hạn và dài hạn

3. Một số công thức tính toán nhu cầu lao động

4. Lập dự án cung cấp nhân sự ở thời kỳ T+1

– Đánh giá thực chất về nhân sự ở thời kỳ T– Dự báo diễn biến nhân sự– Lập sơ đồ thay thế nhân sự– Phân tích thị trường lao động bên ngoài

5. So sánh giữa các ước lượng về cung – cầu nhân sự và các khả năng điều chỉnh

6. Thực hiện điều chỉnh và đánh giá kế hoạch nhân sự

B. KỸ NĂNG ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN

I. Tổng quan về đào tạo huấn luyện

1. Nguyên tắc đào tạo huấn luyện2. Lý do cần đào tạo huấn luyện3. Các lĩnh vực cần đào tạo huấn luyện4. Lợi ích của đào tạo huấn luyện5. Các trở ngại trong đào tạo huấn luyện6. Các giải pháp thay thế đào tạo huấn luyện

II. Phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện

1. Khi nào có nhu cầu đào tạo huấn luyện

2. Tiến trình phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện

– Xác định khoảng cách trong kết quả thực hiện công việc– Phân tích nguyên nhân của khoảng cách này– Xác định xem đào tạo có phải là giải pháp

3. Ba cấp độ phân tích nhu cầu4. Những vấn đề không thể đào tạo huấn luyện5. Lợi ích của phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện6. Các phương pháp phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện

– Phỏng vấn– Quan sát– Nghiên cứu nguồn dữ liệu

III. Lập kế hoạch đào tạo huấn luyện

1. Xác định thứ tự ưu tiên2. Chọn hình thức đào tạo huấn luyện3. Lên kế hoạch đào tạo huấn luyện4. Xác định mục tiêu đào tạo huấn luyện5. Lên kế hoạch áp dụng6. Kiểm tra tổ chức lớp học7. Đánh giá sau khóa học…

IV. THỜI GIAN ĐÀO TẠO

Chương trình đào tạo diễn ra trong 1,5 tháng.

Xem thêm: Soạn Bài Diễn Đạt Trong Văn Nghị Luận Ngắn Nhất, Soạn Bài Diễn Đạt Trong Văn Nghị Luận

V. ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN

Gồm các Tiến Sĩ, Thạc Sĩ tốt nghiệp trong và ngoài nước giàu kinh nghiệm thực tế cùng các chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự.

VI. BẰNG CẤP 

Học viên tốt nghiệp được cấp chứng chỉ Chuyên Viên Phát Triển và Đào Tạo Nhân Sự của Viện Nghiên Cứu Châu Á (lingocard.vn), có giá trị quốc gia.

Xem thêm: văn mẫu lớp 7 cảm nghĩ về người thân

 Sáng thứ 2/4/6 (8:30 – 11:30)Sáng thứ 3/5/ 7 (8:30 – 11:30)Chiều thứ 2/4/6 (13:30 – 16:30)Tối thứ 2/4/6 hoặc tối thứ 3/5 (18:00 – 21:00)Chiều thứ 7 (13:15-17:30) & sáng Chủ nhật (7:30-12:00)Các buổi sáng trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (8:30-11:30) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tậpCác buổi chiều trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (13:30-16:30) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tậpCác buổi tối trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (18:00-21:00) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tập

VIII. ĐIỀU KIỆN HỌC TẬP

Tại lingocard.vn, học viên được tạo điều kiện học tập trong môi trường thoải mái và thuận tiện nhất ,với các cơ sở giảng dạy đặt tại trung tâm TP. HCM.Phòng học được trang bị điều hòa nhiệt độ, trang thiết bị giảng dạy hiện đại, giờ học được tổ chức linh hoạt.Tài liệu học tập lớp Chuyên Viên Phát Triển và Đào Tạo Nhân Sự được phát miễn phí tại lớp trong suốt khóa học.

IV. VĂN PHÒNG CHIÊU SINH lingocard.vn

____________________________________

Giờ làm việc

Thứ hai đến thứ sáuBuổi sáng: 8:00 – 12:00Buổi chiều: 13:30 – 21:00Thứ bảyBuổi sáng: 8:00 – 12:00Buổi chiều: 13:30 – 17:30

 

*

“Đầu tư càng nhiều vào bản thân càng tốt, bạn là tài sản lớn nhất của chính mình cho đến thời điểm này”– Warren Buffett

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Khóa học