cách tính lương ngày chủ nhật

nhimxu115

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 20/02/2014
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 40
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Mọi người cho con hỏi chút, nếu 1 người làm việc ngày chủ nhật từ 5h chiều đến 5h sáng thì cách tính lương như thế nào ạ???

90464 | Báo quản trị |  
NguyenNhatTuan

Luật sư quốc tế

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 17/11/2009
Tổng số bài viết (10274)
Số điểm: 58608
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 4223 lần

Chào bạn

Tiền lương sẽ bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường cộng thêm 30% do làm ca đêm

Thân

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH – Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

Website: www.luatsuphuvinh.com;

Email: nguyennhattuan71
yahoo.com

nguyennhattuan040671
gmail.com

Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

– Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

– Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản…;

– Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

– Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận…

Đang xem: Cách tính lương ngày chủ nhật

– Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác…

Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

  Báo quản trị |  
#310252   20/02/2014
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
nhimxu115

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 20/02/2014
Tổng số bài viết (2)
Số điểm: 40
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Bản thân ngày chủ nhật đã được xem là tăng ca ngày nghỉ, thời gian làm ca đêm của ngày chủ nhật sẽ được tính là tăng ca ca đêm ngày nghỉ đúng ko ạ???

Nếu như vậy, nếu làm việc từ 5h chiều đến 5h sáng ẽ tính thành 2 khoản:

1. từ 5h chiều đến 22h: lương 200%

2. Từ 22h đến 5h sáng: lương 280% – theo cách hiểu thu2 2 của luật mới

Con hiểu như vậy đúng ko ạ?

  Báo quản trị |  
#310477   21/02/2014
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
phamloan231

Sơ sinh

Hải Dương, Việt Nam
Tham gia: 05/10/2010
Tổng số bài viết (19)
Số điểm: 320
Cảm ơn: 2
Được cảm ơn 0 lần

Dears alls,

Thời gian được tính như sau bạn tham khảo nhé: 

17h-22h ( chủ nhật): 5hx200%

22h-24h( chủ nhật): 2h x 200%*130%

24h-1h( thứ 2): 1h*130%

1h-5h:( thứ 2): 4h*(150%*130%+20%)=4h*215%

  Báo quản trị |  
#477714   08/12/2017
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
dangthong87

Sơ sinh

Bình Dương, Việt Nam
Tham gia: 08/12/2017
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 20
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Chào Luật Sư,

Vui lòng tư vấn giúp em trường hợp như sau:

Vấn đề 01

1/ Em làm việc giờ hành chính

2/ Ngày chủ nhật em được điều đọng tăng ca, do công việc nên em phải làm việc liên tục từ 8h sáng đến 21h30 đêm,

Vậy trường hợp của em hệ số tính lương tăng ca của em sẽ được tính như thế nào là đúng luật lao đọng Việt Nam

Vấn đề 2:

Người lao động đi làm tăng ca ngày chủ nhật < giả thuyết là làm 8h ngày chủ nhật>

Số giờ công được nhan hệ số 200% 

Nhưng công ty không trả lương bằng tiền mặt 200% ngày công mà 

chỉ trả lương 100% ngày công và cho 1 ngày nghỉ bù 

Cách trả lương như vậy có phù hợp với luật lao động Việt Nam Hiện Hành

Em xin chân thành cảm ơn

Em xin cảm ơn!

  Báo quản trị |  
#477807   09/12/2017
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
AuQuangPhuc

Lớp 3

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia: 21/04/2011
Tổng số bài viết (656)
Số điểm: 4556
Cảm ơn: 17
Được cảm ơn 183 lần

Chào bạn,

1./ Ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương tăng ca sẽ là 200% cho 8 tiếng/ngày (theo thời gian lam việc ngày bình thường). Ngoài khoảng thời gian vừa nêu sẽ tính thêm tiền lương làm thêm giờ của ngày chủ nhật.

Bạn tham khảo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH

2./ Cách chi trả như vậy không phù hợp quy định pháp luật.

Xem thêm: Cách Giải Phương Trình Chứa Tham Số M Lớp 8, Phương Trình Bậc Hai Chứa Tham Số

Nguyên tắc NLĐ đi làm ngày nào, tương ứng với mức lương của ngày đó. Nếu đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì phải trả tiền lương của ngày nghỉ hàng tuần.

Và cho NLĐ nghỉ bù vào ngày tiếp theo để tái tạo sức lao động. Nếu ngày tiếp theo NSDLĐ không sắp xếp được cho NLĐ nghỉ bù thì NLĐ vẫn đi làm và được trả 100% của ngày đi làm bình thường này.

Xem thêm: Khóa Học Hành Chính Online, Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online

Bạn tham khảo NĐ 45/2013/NĐ-CP

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN …

  Báo quản trị |  
#522936   08/07/2019
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
Ngothixuanhat04

Sơ sinh

Tham gia: 22/05/2017
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 20
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 1 lần

Chào thầy

Bên em có người LĐ đi làm tăng ca và nghỉ ngày cn như sau (CN là ngày nghỉ hàng tuần)

Ca 1: 06:00-18:00 là tính làm 11 tiếng, * 200% là 22 tiếng

Ca 2: 18:00-6:00, tính như sau:

3 tiếng * 200% + 5 tiếng*(200% + 30%) + 3 tiếng tăng ca đêm* (200%+30%+20%) 

Cách tính như vậy đúng không thầy?

Em xin cám ơn

  Báo quản trị |  
1 thành viên cảm ơn Ngothixuanhat04 vì bài viết hữu ích ThanhLongLS (10/07/2019)
#522975   09/07/2019
Cảm ơn bạn đã đánh giá
Đánh giá
thanhtungrcc

Luật sư quốc gia

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia: 28/08/2008
Tổng số bài viết (1498)
Số điểm: 8676
Cảm ơn: 8
Được cảm ơn 1031 lần

Cách tính của bạn, tôi thấy chưa phù hợp bởi:

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài thời gian được hưởng 200%, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương trong ngày chủ nhật sẽ được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015 như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ  = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm

Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, theo sản phẩm được quy định cụ thể tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 của Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 và Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bạn có thể căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện đúng theo quy định.

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự – Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung